Calculez le nombre de jours, semaines, mois ou années entre deux dates, avec option de retirer les week-ends et jours fériés.
Calculer la différence entre deux dates paraît trivial mais cache plusieurs subtilités : faut-il compter le premier jour ? Le dernier ? Les week-ends ? Les jours fériés ? La réponse dépend de l'usage. Pour une durée de séjour hôtelier, on compte généralement les nuits (date fin - date début). Pour une période de chômage indemnisée, on compte les jours calendaires complets. Pour le calcul de jours ouvrés, voir le calculateur dédié qui retire automatiquement week-ends et jours fériés français. Ce calculateur donne la différence brute en jours calendaires, équivalente en semaines, mois et années.
Différence = date fin - date début
Première date de la période à mesurer. Format AAAA-MM-JJ.
Dernière date de la période. Doit être postérieure à la date de début.
Si oui, le moteur retire automatiquement les samedis et dimanches de la période pour donner les jours en semaine uniquement. Choix possibles : Non — jours calendaires complets, Oui — uniquement jours en semaine.
Nombre de jours fériés tombant en semaine sur la période. À retirer pour obtenir des jours ouvrés (combiné à l'exclusion des week-ends ci-dessus). Unité attendue : jours. Valeur généralement attendue entre 0 et 365. Le pas de saisie conseillé est 1.
Le résultat est donné en jours calendaires complets. À diviser par 7 pour les semaines, 30,44 pour les mois (moyenne), 365,25 pour les années (compensation années bissextiles). Pour les calculs administratifs précis (préavis, période d'essai, congés payés), suivez la convention de l'administration concernée — souvent le jour de départ est inclus et le jour d'arrivée exclus.
Période d'essai d'un CDI signé le 1er mars 2026, durée 4 mois. Date de fin théorique = 30 juin 2026. Différence calendaire = 122 jours. Sur ces 4 mois, retrait éventuel des suspensions (arrêt maladie, congés) : si le salarié prend 5 jours de congés et a 3 jours d'arrêt maladie, la période d'essai est prolongée d'autant et se termine le 8 juillet. Référence Code du travail art. L1221-19 à L1221-23.
Trois pièges classiques. (1) Confondre date civile et année fiscale : pour les régularisations URSSAF ou impôts, l'année peut commencer au 1er juillet (campagne agricole) ou autre. Vérifier la convention. (2) Ignorer les années bissextiles : sur les calculs longs (>10 ans), l'erreur cumulée atteint plusieurs jours. (3) Inclure ou exclure le jour de départ : pour un préavis de 3 mois commencé le 15 mars, fin le 14 juin (jour exclus, convention RH classique) ou le 15 juin (jour inclus, convention calendaire) — la différence d'un jour peut compter en fin de droits.
Pour aller plus loin, un guide explique la formule, les limites et les bons réflexes d’interprétation.
Voir l’article dédiéPar défaut, le calculateur ne compte pas le dernier jour (différence stricte). Pour une durée de séjour hôtelier où vous comptez les nuits, c'est cohérent. Pour des durées administratives, vérifiez la convention applicable : Code du travail (art. L1221-19) inclut généralement le jour de départ et exclut le jour d'arrivée. Code civil pour les délais : article 641, le jour de l'événement n'est pas inclus.
C'est la moyenne arrondie sur l'année : 365,25 jours / 12 mois = 30,4375 jours. Cette moyenne lisse les différences de longueur des mois (28-31 jours). Pour des calculs précis sur de courtes périodes (préavis exact, droits de garde), préférez le calcul jour par jour selon le calendrier réel des mois concernés.
Utilisez le calculateur dédié calcul-jours-ouvres, qui applique automatiquement le calendrier français : retrait des samedis, dimanches et 11 jours fériés nationaux. Pour des conventions spécifiques (jours fériés régionaux d'Alsace-Moselle, ponts coutumiers), ajustez manuellement le résultat.
