Calculez le nombre exact de jours ouvrés entre deux dates en retirant week-ends et jours fériés français.
Le calcul de jours ouvrés est central pour de nombreux usages : durée de préavis (Code du travail), délai de paiement (LME 60 jours fin de mois), période d'essai (durée multipliée par 1 jour ouvré = 1,4 jour calendaire en moyenne), planning de projet. Le calculateur retire automatiquement les samedis et dimanches ainsi que les 11 jours fériés nationaux français : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, 1er novembre, 11 novembre, 25 décembre. Vendredi Saint et 26 décembre s'ajoutent en Alsace-Moselle. La distinction jour ouvré (lundi-vendredi) vs jour ouvrable (lundi-samedi) compte : les congés payés sont décomptés en jours ouvrables sauf accord d'entreprise.
Jours ouvrés = jours calendaires - week-ends - jours fériés français
Premier jour de la période. Si c'est un samedi ou un dimanche, il ne compte pas comme jour ouvré.
Dernier jour de la période, compté dans le total si c'est un jour ouvré. Doit être postérieur à la date de début.
Jours fériés régionaux ou conventionnels supplémentaires à retirer en plus des 11 jours fériés nationaux français déjà comptés par le moteur (ex : 2 jours fériés Alsace-Moselle, ponts coutumiers de l'entreprise). Unité attendue : jours. Valeur généralement attendue entre 0 et 365. Le pas de saisie conseillé est 1.
Une année calendaire moyenne (365 jours) compte ~252 jours ouvrés après retrait de 104 week-ends et 9 jours fériés en semaine (les jours fériés qui tombent un week-end sont perdus). Un mois moyen = ~21 jours ouvrés. Pour les CDD et préavis : 5 jours ouvrés = 1 semaine. Pour les délais de paiement LME : 60 jours nets ou 45 jours fin de mois ; convertis en ouvrés, cela donne 43 ou 32 jours respectivement.
Préavis de 3 mois commençant le 15 mars 2026, terminant le 14 juin 2026. Jours calendaires = 92. Week-ends (samedis + dimanches) à retirer dans la période : 26. Jours fériés tombant en semaine sur la période : 1er mai (vendredi), 8 mai (vendredi), Ascension 14 mai (jeudi), lundi de Pentecôte 25 mai. 4 jours fériés en semaine. Jours ouvrés = 92 - 26 - 4 = 62 jours ouvrés. Si l'entreprise applique aussi un pont coutumier (vendredi de l'Ascension), retirer 1 jour supplémentaire = 61 jours ouvrés.
Trois précautions usuelles. (1) Vérifier la convention applicable : la convention collective ou un accord d'entreprise peut ajouter des jours non travaillés (pont, RTT collectif, fermeture annuelle). Ces jours doivent être retirés du calcul. (2) Distinguer jours ouvrés (lundi-vendredi) et jours ouvrables (lundi-samedi) : les congés payés se calculent en jours ouvrables sauf accord, soit 5 semaines × 6 = 30 jours ouvrables (= 25 jours ouvrés). (3) Année bissextile : 2024 et 2028 ont un 29 février qui peut tomber en semaine et ajouter un jour ouvré dans le calcul annuel.
Pour aller plus loin, un guide explique la formule, les limites et les bons réflexes d’interprétation.
Voir l’article dédiéJour ouvré = jour effectivement travaillé dans l'entreprise, généralement du lundi au vendredi. Jour ouvrable = jour qui n'est ni dimanche ni jour férié, soit lundi à samedi inclus. Conséquence : 1 semaine = 5 jours ouvrés mais 6 jours ouvrables. Pour les congés payés, le décompte est en jours ouvrables sauf accord d'entreprise (Code du travail art. L3141-3). Pour les délais administratifs, le décompte est généralement en jours ouvrés.
Les 11 jours fériés nationaux français sont retirés s'ils tombent en semaine : 1er janvier, lundi de Pâques (variable), 1er mai (fête du travail, seul jour férié obligatoirement payé), 8 mai (Victoire 1945), Ascension (variable), lundi de Pentecôte (variable), 14 juillet, 15 août (Assomption), 1er novembre (Toussaint), 11 novembre (Armistice), 25 décembre. Si un férié tombe un samedi ou dimanche, il n'est pas comptabilisé (déjà retiré comme week-end). Ajoutez manuellement Vendredi Saint et 26 décembre si Alsace-Moselle.
Par défaut, 365 - 104 week-ends = 261 jours en semaine. Sur ces 261 jours en semaine, environ 9 jours fériés tombent en semaine (les autres tombent un samedi ou dimanche selon l'année). 261 - 9 = 252 jours ouvrés. Ce nombre varie de 250 à 254 selon les années, en fonction de la répartition des fériés par jour de la semaine. 2024 = 253 jours ouvrés, 2025 = 252, 2026 = 253.
