Calculez le total d'heures travaillées par semaine, par mois et par an à partir des heures par jour, des jours par semaine et des semaines travaillées par an.
La durée légale du travail en France est de 35 heures par semaine depuis la loi Aubry II (1999-2000). Au-delà, les heures supplémentaires sont majorées (25 % les 8 premières, 50 % au-delà). La durée maximale légale est de 10 h par jour, 48 h par semaine, 44 h en moyenne sur 12 semaines (Code du travail art. L3121-18 et suivants). Au-dessus, le travail est interdit sauf dérogation expresse. Pour le calcul d'horaires effectifs, distinguer : (1) durée légale = 35 h, (2) durée conventionnelle = celle prévue par la convention collective applicable (souvent 35 h, parfois 39 h en cadre forfait jours), (3) durée effective = celle réellement pratiquée incluant heures sup.
Heures/sem = heures/j × jours/sem — Heures/an = heures/sem × semaines travaillées
Durée quotidienne effective. Temps plein légal France : 7 h (sur 5 jours = 35 h). Variantes : 6,5 h × 5,5 jours = 35,75 h pour certaines conventions hôtellerie. Unité attendue : h. Valeur généralement attendue entre 1 et 24. Le pas de saisie conseillé est 0.25.
Nombre de jours par semaine. Convention standard France : 5 j (lundi-vendredi). Variantes : 4 j (semaine de 4 jours), 4,5 j, 6 j en hôtellerie ou commerce. Unité attendue : j. Valeur généralement attendue entre 0.5 et 7. Le pas de saisie conseillé est 0.5.
47 semaines = 52 semaines - 5 semaines de congés payés (CP légaux France). Soustraire les RTT si applicable (typiquement 8-10 j/an, soit ~1,5 semaine). Unité attendue : sem. Valeur généralement attendue entre 1 et 52. Le pas de saisie conseillé est 0.5.
Jours non travaillés au-delà des CP : RTT, jours d'ancienneté, ponts conventionnels, jours fériés tombant en semaine. Le moteur les retire pour le total annuel. Unité attendue : jours. Valeur généralement attendue entre 0 et 365. Le pas de saisie conseillé est 1.
Calculs courants pour un temps plein 35 h en France 2026. Hebdo = 35 h. Mensuel = 35 × 4,33 = 151,67 h (souvent arrondi 152 h pour les bulletins de paie). Annuel théorique = 35 × 52 = 1 820 h, mais après retrait des 5 semaines de CP = 35 × 47 = 1 645 h. Avec 8 RTT supplémentaires et 9 fériés tombant en semaine, on descend à ~1 530 h effectives. Forfait jours cadres = 218 jours/an maximum (Code du travail art. L3121-64).
Cadre en forfait jours : 218 jours/an plafonnés (Code du travail art. L3121-64). En base 5 jours par semaine, cela équivaut à 218 / 5 = 43,6 semaines travaillées. À 8 h par jour moyennes, le total annuel théorique est de 218 × 8 = 1 744 h. C'est légèrement plus que les 1 645 h d'un employé à 35 h × 47 semaines. La différence (~100 h/an = 2,5 semaines) compense l'absence d'heures supplémentaires majorées en forfait jours. Vérification : le forfait jours est légal seulement pour les cadres autonomes avec accord d'entreprise ou de branche, art. L3121-58.
Trois calculs RH usuels. (1) Convertir un brut horaire en mensuel : taux horaire × 151,67 (h mensuelles légales). À 15 €/h → 2 275 € brut mensuel pour 35 h hebdo. (2) Vérifier qu'un forfait jours respecte la durée raisonnable : 218 jours × 9 h moyennes = 1 962 h ; au-delà, le forfait peut être annulé par le Conseil de prud'hommes pour non-respect du droit à la santé. (3) Annualiser un temps partiel : 28 h hebdo × 47 sem = 1 316 h annuelles. Sur 12 mois = 109,7 h/mois équivalent ou 4-jours-par-semaine.
La durée légale est de 35 h depuis 2000. Au-delà, les heures sont des heures supplémentaires majorées (25 % puis 50 %) et plafonnées (220 h/an de contingent). Beaucoup d'entreprises pratiquent 39 h hebdomadaires avec 23 RTT/an pour compenser : le temps effectif annuel est équivalent à 35 h × 47 sem ≈ 1 645 h. Le forfait jours pour cadres autonomes (218 j max) est une autre forme de modulation reconnue.
Calcul exact : 35 × 52 / 12 = 151,666... Arrondi pratique pour les bulletins de paie : 151,67 h (URSSAF) ou parfois 152 h. La différence est de 0,33 h/mois soit 4 h sur l'année, sans incidence sur la rémunération brute mensuelle. Vérifier la convention collective pour la convention exacte de l'employeur.
Sur les 11 fériés nationaux français, environ 7-9 tombent en semaine chaque année (les autres tombent samedi ou dimanche et ne sont pas récupérables). 2026 = 7 fériés en semaine (lundi de Pâques, Ascension, lundi de Pentecôte sont automatiquement en semaine ; les autres dépendent de l'année). Sur 10 ans, la moyenne tourne autour de 8,3 fériés en semaine par an.
