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Heures supplémentaires majorées

Rôle du calculateur

Calculez la rémunération de vos heures supplémentaires : majoration +25 % les 8 premières, +50 % au-delà, contingent annuel 220 h selon Code du travail.

Les heures supplémentaires sont les heures effectuées au-delà de la durée légale du travail (35 h/semaine en France, art. L3121-27). Elles sont majorées : +25 % pour les 8 premières heures sup hebdomadaires (de la 36e à la 43e heure), +50 % au-delà (44e heure et plus). Plafond maximum : 48 h/semaine, 44 h en moyenne sur 12 semaines consécutives. Le contingent annuel par défaut est 220 heures supplémentaires (modifiable par convention). Au-delà du contingent, l'employeur doit accorder une contrepartie obligatoire en repos. Important : depuis 2019, les heures sup sont exonérées de cotisations salariales (réduction de 11,31 % sur le taux) ET exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 €/an.

Formule

Sup hebdo = 1,25 × min(8h, sup) × taux + 1,5 × max(0, sup - 8h) × taux

Formulaire

Formulaire

Taux horaire brut (€/h)

Taux horaire brut de base = salaire brut mensuel ÷ 151,67 (heures mensuelles légales pour 35 h/sem). Pour SMIC 2026 (11,88 €/h) ou cadre 25 €/h ou expert 45 €/h. Unité attendue : €/h. Valeur généralement attendue entre 5 et 1000. Le pas de saisie conseillé est 0.01.

Heures travaillées dans la semaine

Total des heures effectives travaillées sur la semaine. Au-delà de 35 h, ce sont des heures supplémentaires (35 h = durée légale Code du travail art. L3121-27). Plafond légal : 48 h/sem max, 44 h en moyenne sur 12 sem. Unité attendue : h. Valeur généralement attendue entre 35 et 60. Le pas de saisie conseillé est 0.25.

Nombre de semaines (optionnel)

Si vous voulez calculer sur plusieurs semaines à charge identique (4 semaines = mois moyen, 47 semaines = année), saisir le nombre. Le moteur projette aussi le total annuel et vérifie le contingent annuel de 220 h. Unité attendue : sem. Valeur généralement attendue entre 1 et 52. Le pas de saisie conseillé est 1.

Comprendre ce calculateur

Interprétation

Pour 42 h hebdo (= 35 h normales + 7 h sup), majorations +25 % : 7 × taux × 1,25. Pour 48 h hebdo (= 35 + 8 + 5), majorations à +25 % puis +50 % : 8 × taux × 1,25 + 5 × taux × 1,5. Sur l'année (220 h contingent = ~6 sem à 7 h sup chacune), les premières 8 h × 47 sem = 376 h dépassent largement le contingent : illégal de demander cela en continu sans accord d'entreprise modifiant le contingent. Exonération fiscale 2026 : plafond 7 500 €/an d'exonération impôt revenu sur la rémunération des heures sup (loi TEPA + extensions).

Exemple concret

Salarié à 18 €/h faisant 42 h/semaine pendant 4 semaines (mois moyen). Heures sup hebdo = 42 - 35 = 7 h (toutes en tranche +25 %). Rémunération sup hebdo = 7 × 18 × 1,25 = 157,50 €. Rémunération sur 4 semaines = 4 × 157,50 = 630 € de sup au-dessus du salaire normal 4 × 35 × 18 = 2 520 €. Salaire total 4 sem = 2 520 + 630 = 3 150 €. La prime de majoration (différence vs taux normal) = 4 × 7 × 18 × 0,25 = 126 €/mois. Sur l'année (47 sem) : sup totales = 47 × 7 = 329 h, dépasse le contingent 220 h. Action : passer 220 h en contingent normal, 109 h en contrepartie obligatoire en repos (en plus de la majoration salariale).

À retenir

Trois points pour bien comprendre les heures sup. (1) Réservées au temps réel travaillé : les pauses, le temps de trajet domicile-travail, et certains temps d'astreinte non actif ne comptent PAS dans les heures sup. Seul le temps de travail effectif (art. L3121-1) compte. (2) Exonérations cumulables : sur les heures sup, salaire net augmenté de ~11 % via exonération cotisations salariales + exonération impôt revenu jusqu'à 7 500 €/an. Pour 100 € brut de sup, net = ~89 € (au lieu de ~78 € sur salaire normal). (3) Refus possible : un salarié peut refuser d'exécuter des heures sup au-delà du contingent ou en cas d'impossibilité (garde d'enfants, formation). Refus dans le cadre du contingent normal = faute grave possible si l'employeur respecte le délai de prévenance et que le besoin est justifié.

Questions fréquentes

Quelle est la majoration des heures sup ?

Code du travail art. L3121-36. +25 % pour les 8 premières heures supplémentaires hebdomadaires (de la 36e à la 43e heure). +50 % au-delà (44e heure et plus). Une convention ou un accord d'entreprise peut prévoir des taux plus favorables, mais jamais en-dessous des 25 % légaux. Le repos compensateur équivalent peut remplacer le paiement majoré sur accord d'entreprise (heures sup converties en repos).

Quel est le contingent annuel ?

220 heures par défaut, modulable par convention collective. Métallurgie : 220 h. Bâtiment : 145-220 h selon catégorie. SYNTEC (conseil/ingénierie) : 130 h. Au-delà du contingent : contrepartie obligatoire en repos (50 % par heure sup pour les entreprises >20 salariés, 100 % en dessous). Refus possible du salarié sans sanction (le contingent est aussi un droit individuel de limiter l'exposition aux heures sup).

Y a-t-il un plafond légal ?

Oui, trois plafonds cumulatifs. (1) 48 heures maximum par semaine (art. L3121-21). (2) 44 heures maximum en moyenne sur 12 semaines consécutives (art. L3121-22). (3) 10 heures maximum par jour (art. L3121-20). Le dépassement est sanctionnable par l'inspection du travail (amende administrative jusqu'à 750 € par salarié concerné). Exceptions accordées par dérogation préfectorale dans certains secteurs (santé, agriculture, transports).

Cadre au forfait jours : ai-je droit aux heures sup ?

Non. Le forfait jours (art. L3121-58) est un système alternatif au décompte horaire : le salarié est rémunéré au forfait pour un nombre de jours/an (218 maximum), pas en heures. Pas de notion d'heures sup dans ce régime. En contrepartie, durée du travail laissée à l'autonomie du cadre et droit à la déconnexion garanti. Sauf abus, où la convention peut être annulée par les Prud'hommes.

Sources officielles

Informations vérifiées auprès des organismes de référence
  1. LégifranceCode du travail — Heures supplémentaires (art. L3121-27 à L3121-37)
  2. URSSAFURSSAF — Exonération cotisations heures sup
  3. Service-Public.frService-Public.fr — Heures supplémentaires (salarié du secteur privé)

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